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对于教师工资的改革,会带来哪些好处?不妨进来看一看!

发布时间:2020-04-03

 对于教师工资的改革,会带来哪些好处?不妨进来看一看!

 近年来,教师工资待遇问题一直备受社会各界的广泛关注与讨论,提高工资待遇和改革教师工资组成的呼声越来越高,在各种因素的推动下,教师工资改革从未停止过,从之前的以职称、教龄为主的工资发放机制,到如今的职称、教龄、绩效及各种补贴为主的工资发放机制,可以说教师工资制度改革的步伐从未停止过。

 在教师工资制度改革之前,教师的工资采用的是由教龄和职称为主的工资发放机制,这种工资决定机制在现实的执行过程中,往往都 是按照职务高低、教师资历等决定教师的职称,职称越高工资当然也就会越高,那么年轻的普通教师想要通过职称快速提高自己的工资待遇,显然这种难度是非常大的。 此外,决定教师工资的另一重要因素就是教龄,当然该因素就是从自己所教学的年龄的来谈的,当教师年龄增长到一定程度,教龄在工资组成中的影响力就会越高。

 在教师工资制度改革之后,教师的工资出现了很多新的影响力量,比如: 课时工资、绩效工资、农村教师补贴、山区及艰苦偏远地区补贴、特优津贴等,这些新的因素进入教师工资组成后,职称和教龄对于教师工资的影响力相对之前有所减小,使得不少年轻教师可以努力提高自己的教学成绩、教学工作任务量等,以此来提高自己的绩效 工资,而且对于农村教师补贴、山区及艰苦偏远地区补贴、特优津贴来讲,他们基本不受职称的影响,主要与教龄挂钩而已。

  此外,对于职称来讲,如果我们不能将职称制度取消的话,就必须增加教师队伍中相关职称的名额,让职称名额在教师队伍中所占的比重有所提升,争取让更多的普通教师有机会加入到职称评审中; 必须严格规范职称评审程序,增强教师职称评审的公平性和透明度,严厉打击各种违规干预教师职称评审结果的行为; 将职称评审向一线教师进行迁移,让长期坚守教学一线的普通教师拥有更多的机会。 (来源: 快资讯)

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