事业单位已经改革好几年,2020事业单位改革结束倒计时,2020年底改革完毕,不在有“大锅饭”体制。改革的主要目的就是让真正能干事,干实事的人留在下,多劳多得,能者多劳,改革的第一步就是取消高校教师、公立医院编制,仅保留事业单位属性,这也就意味着今后高校教师以及公立医院医护工作者虽然还是属于事业单位,但事业单位编制取消,变成合同聘用制员工。
随着高校教师编制取消,很多中小学教师开始担心会不会“伤及无辜”,实际上,中小学教师编制并没有变化,担忧过后,中小学教师增添了一些期待,那么随着改制,所涉及到的教师津贴、补贴、职称、绩效、车补能否得到惊喜呢?跟着小编来看看:
一、教师津贴补助
主要有教龄跟班主任等机制专属性教师津贴,随着教师工资待遇的落实,国家先后提出中小学班主任津贴不低于500元的要求,目前多省已实施,今年开始陆陆续续有省份开始对教师教龄津贴提出新的发放形式,以河南省为例,提高教龄津贴标准,相信也快也能惠及到其他省份,我们可以大胆期待一下。
二、教师职称改革
教育部早已发现职称评审过程中存在的弊端,正加强职称评审监管,规范职称评审程序,确保职称的公平进行。
三、教师绩效工资
教育部早已发现职称评审过程中 存在的弊端,正加强职称评审监管,规范职称评审程序,确保职称的公平进行。
四、教师车补
事业单位改革后,有部分单位被划到“参公”公务员序列中,这也就是说,这部分人员将直接享受车补,教师会不会也有?目前其实并无定论,只不过从种种迹象来看,短期内教师想要车补的可能性并不大。(趣味社会学)