前几天在网上有一篇文章引起了大家的热议，文章主要说的是同样的城市，工资水平差不多的2个人，事业单位退休的养老金有5800元，而企业单位退休后却是1800元养老金，这是为什么呢？
大家都特别的关心，企事业退休人员养老金的待遇情况，退休待遇也是有高有低。甚至出现养老金水平相差2到3倍的情况。而这种情况，咋们换个角度思考一下问题，事业单位退休和企业退休养老金它能拉平吗？
相信大家心中都有了答案，事业单位和企业单位退休后，养老金不太可能拉平，甚至基本养老金待遇水平的差距，可能会越拉越大。为什么这么说，我们从三个方面来分析一下：
第一
养老保险并轨后，机关事业单位工作人员，养老保险制度就改革了。从养老保险改革角度考虑，现在正处于养老保险制度改革设置的10年过渡期，过渡区内退休，事业单位退休人员领取的是预发养老金，计算的依据是2014年9月份职务职级岗位薪资标准计算退休待遇。并不是真正意义上的养老金待遇，而企业退休采用的是养老基础金加上个人账户养老金模式，也就是说事业单位退休，和企业单位退休，养老金计划办法不同，所以说养老金待遇水平肯定是有区别的。这样事业单位退休和企业单位退休，养老金在近期就不可能拉平，依然存在一定的差距。
第二
企事业单位退休人员的计算方法。如果说事业单位退休和企业单位退休，采用同样的养老金计算方法，那么养老金待遇会不会拉平呢？其实依然不会被拉平的，因为现行的养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。没有交社保越多，社保缴费年限越长，退休后养老金待遇水平也就越高。现实情况是事业单位工作人员在职的时候，每月薪资待遇就高于企业，而且事业单位按时足额缴纳社保，一半缴费指数都比较高，所以企事业单位退休人员同样的工龄，退休后养老金水平也不会拉平。
第三
企事业退休人员的养老金调整标准。退休人员养老金已经连续上涨15年，从2005年到2019年，企事业退休人员都在调整养老金，从2016年开始，企事业同步标准调整养老金，实际上很多地区调整养老金时，都是向企业退休人员所倾斜的。根据人社部发布的数据，2019年调整养老金企业退休人员，人均调整5.5%左右，而机关事业单位退休人员，养老金调整比例在4%左右。但是通过计算，机关事业单位退休人员，养老金调整基数比较高。虽然人均调整比为4%，但最终人均养老金涨幅，还是高于企业退休人员的。从这个角度来看，二者退休待遇水平，也很难短时间内拉平。
通过以上三个方面考虑，大家也就能非常清晰的认识到，企业退休和事业单位退休养老金待遇，还没那么快被拉平。（来源青海中公教育）
